行動計画（女性活躍推進法）
令和3年4月1日
長崎放送株式会社
行動計画（女性活躍推進法）
女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次の様な行動計画を策定する。
●計画期間●
令和3年4月1日～令和8年3月31日（5年間）
●内 容●
| 当社の課題 | 男女の継続勤続年数に大きな差異は見られないが、 管理職の女性の割合が少ない。 |
| 目標 | 女性管理職の割合を全体の15％以上になるよう努力する。 |
|---|---|
| 取組内容 | 令和3年4月1日～ ◆仕事と家庭の両立を前提としたキャリアイメージ形成のための 研修・説明会の実施 ◆在宅勤務・テレワークなどによる柔軟な働き方の実現 |
| 情報公開 （令和3年3月時点） |
● 男女の平均勤続年数： 男性 21.7年 女性 18.4年 ● 管理職に占める女性労働者の割合： 9.7％ |
以上